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Die Anonymität schützt deine Mitarbeitenden vor negativen Folgen ihrer Meinungsäußerung und erhöht die Bereitschaft zur Teilnahme und den Mut zur Ehrlichkeit.
Die Mitarbeiterbefragung ermöglicht es, weiche unternehmensbezogene Aspekte wie Motivation, Erwartung, Zufriedenheit, Engagement oder Innovationskultur zu erfassen und zu analysieren.
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist eine wichtige Kennzahl für die Qualität von Produkten oder Dienstleistungen, die Bindung von Fachkräften und die Attraktivität als Arbeitgeber.
Handlungsempfehlungen dienen dazu, die identifizierten Stärken und Schwächen deines Unternehmens zu verbessern oder zu beheben.
Der PerfectMatch erlaubt es, Talente zu finden, die nicht nur zur Stelle, sondern auch zur Kultur deines Unternehmens passen
Wenn Du dich für das karriereheld Siegel entscheidest, stärkst Du damit deine Arbeitgebermarke und dein Unternehmen hebt sich gegenüber anderen Unternehmen im Kampf um Talente ab.
Das Vertrauen in dein Unternehmen wird durch eine Erfassung von Mitarbeiterzufriedenheit von außen gestärkt, da die Ergebnisse neutral ausgewertet werden und die Kriterien für das karriereheld Siegel transparent kommuniziert sind.
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